Запись в «трудовой»

Запись в «трудовой»

Трудовая книжка является одним из основных документов работающего человека. На протяжении многих лет она сопровождала жизнь граждан нашей страны и менялась с нею сама. В самодержавной России неким подобием трудовой книжки выглядел формулярный (послужной) список для чиновников, военных и священнослужителей. Фабричные рабочие с 1882 года пользовались расчётными книжками. Но для большинства подданных империи подобных документов не существовало. Удивительно, но первые советские трудовые книжки, утверждённые в 1918 году Совнаркомом РСФСР, получали отнюдь не пролетарии, а так называемые «бывшие» – в милиции: «Не трудящийся да не ест!» В эти документы вносились ежемесячные сведения об участии в общественных работах. «Нетрудящимся», не имеющим такой книжки, грозили штраф в 1000 рублей или полугодовое тюремное заключение.

В привычном для нас виде трудовые книжки единого образца появились лишь с указом Совнаркома Союза ССР от 20 декабря 1938 года. Но колхозное крестьянство взяло книжки в руки лишь в 1975 году. Советская власть возлагала на неё две основные задачи: во-первых, упорядочения системы пенсионного обеспечения и, во-вторых, укрепления трудовой дисциплины. Трудовые книжки позволяли держать людей «на коротком поводке», закрепив всё трудоспособное население страны за социалистическими предприятиями. С распадом советской государственности стало казаться, что трудовая книжка разделит судьбу партийного билета и значка «Ударник коммунистического труда», т.е. канет в прошлое и частные коллекции. Однако в настоящее время она продолжает играть весьма важную роль. С помощью книжки руководитель предприятия может по достоинству оценить рабочий путь соискателя, чтобы принять решение, подходит ли он в качестве нового сотрудника или нет. Для работника книжка является документом, с помощью которого он может засвидетельствовать свой трудовой стаж, профессионализм.